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烏魯木齊企業培訓公司和您探討你的培訓模式真的正確嗎

文章出處：m.fdp8.com | 發布時間：2016/9/26 11:49:05 | 瀏覽次數：1

烏魯木齊企業培訓公司和您探討你的培訓模式真的正確嗎?找到正確的培訓模式仍然是一個挑戰，從決定培訓人選，到培訓方式，再到結果評估都是如此。——戴安娜?博爾希?奧布萊恩 “你要加薯條嗎？”當把培訓比作快餐時，CHG醫療保健服務公司的高級副總裁凱文?里克萊弗斯（Kevin Ricklefs）就會這么想。但他和其他專家透露，找到正確的培訓模式需要正確的開端，這意味著要將培訓和公司的目標結合起來，并考量有助于實現目標的行為。比如，他提到一個團隊負責人曾希望進行團隊建設培訓，以期促進信任和提高效率的事例。針對這一問題，里克萊弗斯并沒有選擇提供相應的培訓，而是分析了團隊是如何有效運行的，以及是如何功能失調的，然后轉而為其提供了領導力培訓。結果證明，這一團隊之所以表現不佳，正是因為領導者對預期結果沒有明確的方向。接受了領導力培訓之后，在達成公司目標的道路上，該團隊展現出了更多的溝通和參與，最重要的是，還有更高的效率。里克萊弗斯抱怨說：“這很艱難，因為人們總將培訓師當作訂餐員。”他和培訓主管韋恩?戴維斯（Wayne Davis）一起負責了CHG公司1600名員工的培訓工作，以及每年大約5000名醫療工作者的培訓工作。
烏魯木齊企業培訓課程教你選擇正確的培訓模式是當今一個白熱的挑戰，無論是培訓人員的選擇，從行政人員到銷售人員，再到IT員工，還是培訓方式的選擇，從面對面到不斷發展的網絡工具，都充滿了挑戰。例如，在農夫保險公司，首席學習官安妮特?湯普森（Annette Thompson）說，她的公司采用的培訓方式就發生了巨大的改變，2002年時，90%的培訓是面對面進行的，而現在則是由45%的面對面培訓、20%的績效支持和27%的指導和強化構成。如果你喜歡烏魯木齊企業培訓公司的話，那么可以拿起手中的電話聯系烏魯木齊企業培訓公司我們一定為你服務到底！本文由烏魯木齊企業培訓公司編輯整理發布。

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